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Environment

社員の働きやすさを支える制度についてご紹介します。

未来を拓く
挑戦者に、
正当な評価と報酬を

当社は、人材こそが企業の持続的成長の原動力であると考え、「多様なキャリア機会 の提供」 「適正な評価・報酬」「計画的な育成」を軸とした人事制度を構築・運用します。

01|Benefit

昇給

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)

交通費

就業規則に定める基準に基づき、通勤に要する費用を支給。

借上社宅制度

総合基幹職を対象に、独身寮・社宅への入居または家賃補助(独身者/家族用/転勤者用)を適用。

退職金制度
(勤続インセンティブ)

一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。

02|Benefit

資格取得補助

包装管理士、QC検定、危険物取扱者など業務に直結する資格取得をサポートします。

インフルエンザ予防接種費用補助

社員の健康維持のため、インフルエンザの予防接種費用を補助します。

リロクラブの利用

2万以上のコンテンツ、350万種類以上のサービスメニューを特典付きで、家族も含めて利用できます。レジャーやグルメ、宿泊サービスなど日常を楽しむためのメニューのほか、スキルアップ、健康支援、育児・介護サポートなど、従業員のさまざまなニーズに対応しています。

03|Benefit

産前産後・育児休業制度

妊娠〜育児期間の様々なシーンで活⽤できる休暇です。
男性も利⽤可能です。

育児短時間勤務制度

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は短時間勤務をすることが出来ます。

介護休業制度

要介護状態にある家族を介護する社員は、対象家族1名につき93日まで休業することができます。

Communication

忘年会や研修旅行などの公式イベントに加え、
希望者が自主的に集まって楽しむサークル活動もあります。

ゴルフ同好会

月に1回ほど集まり、社員同士で気軽にゴルフを楽しむ会です。初心者も大歓迎です。

ソフトボールサークル

週末や仕事終わりに集まってソフトボールを楽しむサークルです。地域の大会にも出場しています。

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